fot. Unsplash. W skali całego roku pracownicy w Polsce zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę w 2023 roku będą mieli do przepracowania 250 dni. 115 dni będzie wolnych od pracy (po uwzględnieniu weekendów i świąt), z czego 13 dni stanowią święta ustawowo wolne od pracy. W tym roku dni ustawowo wolne od pracy wypadają dość Grudzień 2023 - dni wolne od pracy, święta Jak już wspomniano grudzień 2023 r. ma 5 pełnych weekendów, a więc 10 dni wolnych od pracy (2 dni weekendowe x 5). Dotyczy to oczywiście pracowników, dla których według harmonogramu czasu pracy to sobota jest dniem wolnym od pracy z tytułu zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Przepisy wejdą w życie 21 dni po publikacji w Dzienniku Ustaw. Wszystko wskazuje na to, że z nowych urlopów pracujący będą mogli skorzystać już w kwietniu. Jednak muszą uważać na Koniec roku to najwyższy czas, by pomyśleć o urlopie na rok przyszły. Przeciętnie każdy z nas ma 26 (lub 20) dni urlopowych, do tego dochodzą dni ustawowo wolne od pracy, co daje pewne możliwości. W sumie przy uwzględnieniu wszystkich świąt oraz weekendów w 2018 roku wypada 114 dni wolnych od pracy . Poniżej podane zostaną daty, o których w 2016 roku powinien pamiętać każdy pracodawca oraz pracownik. Są to dni ustawowo wolne od pracy. 1 styczeń - Nowy rok - piątek 6 styczeń - Objawienie Pańskie (Święto Trzech Króli) - środa 27 marzec - Niedziela Wielkanocna 28 marzec - Poniedziałek wielkanocny 1 maja - Święto Pracy -… Vay Tiền Online Chuyển Khoản Ngay. Fot. 123RF W nadchodzącym roku wystarczy wziąć trzy dni urlopu, by cieszyć się aż 27 dniami odpoczynku. Nie będzie natomiast ani jednego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. Wzięliśmy do ręki kalendarz na 2016 rok i sprawdziliśmy, kiedy opłaca się wypisać wniosek o urlop. Jeśli uwzględnimy dni wolne ze względu na przypadające święto państwowe czy kościelne i tuż przed tymi dniami albo zaraz po nich weźmiemy urlop, to będziemy mieć okazję, by dłużej odpocząć i nabrać sił. Odpoczynek już na początku rokuPierwsza szansa na przedłużony weekend pojawia się zaraz na początku przyszłego roku. 1 stycznia (Nowy Rok) przypada w piątek, a święto Trzech Króli w środę. Zatem, jeśli wypiszemy wniosek o urlop na poniedziałek i wtorek (4 i 5 stycznia), to w domu zostaniemy aż przez sześć dni. Jeżeli w tym czasie marzy się nam dłuższy odpoczynek i np. wypad na narty, to weźmy również urlop na czwartek i piątek (7 i 8 stycznia). Gdy doliczymy do tego kolejny weekend, to zrobi nam się aż dziesięciodniowy urlop. Kolejna szansa, by chwilę odetchnąć pojawi się pod koniec marca. W 2016 roku, wcześniej niż w tym roku, przypadać będzie Wielkanoc. Najważniejsze święto w kalendarzu chrześcijańskim obchodzić będziemy 27 i 28 marca. Tradycyjnie jest to niedziela i poniedziałek, który jest wolny od pracy. Przeczytaj także: Urlop wypoczynkowy. Jaki wymiar przysługuje i w jaki sposób jest udzielany W maju szansa na dłuższe weekendyDługi majowy weekend może w przyszłym roku trwać cztery dni. Święto Pracy (1 Maja) wypada w niedzielę, a Święto Konstytucji (3 maja) we wtorek. Aż prosi się, by dogadać się z szefem w sprawie wolnego na poniedziałek (2 maja). Wówczas już w piątek wieczorem albo w sobotę rano będziemy mogli gdzieś wyjechać na majówkę. Święto Zesłania Ducha Świętego, czyli popularne Zielone Świątki, w przyszłym roku wypadają w niedzielę (15 maja). Z kolei Boże Ciało zawsze obchodzimy w czwartek. W 2016 roku będzie to 26 maja. Jeśli weźmiemy jeden dzień urlopu na piątek (27 maja), to będziemy mieć aż czterodniowy długi weekend. Do pracy wrócimy w poniedziałek (30 maja). Opłaca się wypisać jeden dzień urlopuKolejna okazja, by przedłużyć sobie weekend i odpoczywać przez trzy dni pojawi się w połowie sierpnia. A wszystko dlatego, że Święto Wojska Polskiego i Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny przypadnie w poniedziałek (15 sierpnia). Z kolei cztery dni wolnego możemy mieć na przełomie października i listopada. Wszystkich Świętych przypada bowiem we wtorek (1 listopada). Wielu z nas zapewne weźmie wolne na poniedziałek (31 października) i tym samym łącznie z weekendem od pracy odpocznie przez cztery dni. Półtora tygodnia później będzie kolejny długi weekend. Święto Niepodległości (11 listopada) w przyszłym roku wypadnie w piątek. Zatem nie trzeba będzie wypisywać urlopu, by odpocząć przez trzy dni. Przyszłoroczny kalendarz nie jest zbyt łaskawy, jeśli chodzi o Święta Bożego Narodzenia. Wigilia wypada w sobotę, pierwsze święto w niedzielę, a drugie w poniedziałek. Jeśli myślimy w tym czasie o dłuższym urlopie, to weźmy wolne na cztery dni (od 27 do 30 grudnia). Wówczas do pracy wrócimy w poniedziałek (2 stycznia 2017 roku), po dziewięciu dniach laby. Zobacz również: Odwołanie z urlopu wypoczynkowego Za święto w sobotę nie dostaniemy dnia wolnegoNiestety, przyszłoroczny kalendarz nie sprezentuje nam ani jednego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. Taką możliwość stworzył wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2012 roku w składzie pięciu sędziów. Trybunał orzekł, że zapis kodeksu pracy, który pozwalał pracodawcom na „nieoddawanie” dnia wolnego za święto wypadające w sobotę jest sprzeczny z prawem i go uchylił. Ten wyrok ucieszył bardzo wielu pracowników. W 2015 dodatkowe dwa dni wolnego przysługuje nam za Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia) oraz drugi dzień Bożego Narodzenia (26 grudnia). Warto sobie przedłużać weekendyW nadchodzącym roku będzie kilka okazji, by wziąć dzień urlopu na piątek czy poniedziałek i tym samym przedłużyć sobie weekend. Czy takie dodatkowe dni laby pozwolą nam odpocząć czy też niepotrzebnie wybiją nas z rytmu pracy? Maria Szuster, psycholog i doradca zawodowy z Ośrodka Edukacji i Psychoterapii „Ego” w Bydgoszczy, zaznacza, że wymieniony sposób pomaga w łagodnym przejściu od czasu urlopu do czasu pracy. Przedłużony weekend i każdy dzień wolny pozwala odreagować problemy, nabrać dystansu, uzupełnić zasoby wewnętrznego spokoju. – Mówi się, że wakacje to stan umysłu, a nie czas w kalendarzu. Organizując nawet króciutkie przerwy w obowiązkach pozwalamy sobie odpocząć i nie wpaść w czarne myśli, że następny urlop będzie dopiero za rok. Przerwy w pracy, oczywiście, jeśli nie ma ich więcej niż pracy, nie dezorganizują wykonywania obowiązków, a raczej dodają energii do bardziej wydajnych działań – podsumowuje Maria Szuster. Przeczytaj również: Za święto w dzień wolny należy się dodatkowe wolne Sprawdź ogłoszenia: Praca Już wiadomo, ile dni przepracujemy w 2016 roku. W poniższym artykule przedstawimy również, jak w kalendarzu rozkładają się dni ustawowo wolne od pracy oraz ile dodatkowych dni wolnych otrzyma pracownik za święta wypadające w sobotę. Dni wolne od pracy a wymiar czasu pracy Aby otrzymać odpowiedź, ile czasu spędzimy w następnym roku w pracy, należy dowiedzieć się, jak obliczyć wymiar pracy. Zgodnie z art. 130 § 1. Kp oblicza się go “(...) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.” Należy pamiętać o tym, że każde święto, przypadające w niedzielę obniża wymiar pracy o osiem godzin, jest to zgodne z art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Dni wolne od pracy w 2016 roku W roku 2016 przypadnie łącznie 13 dni ustawowo wolnych od pracy, w tym 1 wypada w sobotę i 4 w niedzielę. 1 stycznia Nowy Rok - piątek, 6 stycznia Trzech Króli - środa, 27 marca Wielkanoc - niedziela, 28 marca Poniedziałek Wielkanocny - poniedziałek, 1 maja Święto Pracy - niedziela, 3 maja Święto Konstytucji 3 Maja - wtorek, 15 maja Zesłanie Ducha Świętego - niedziela, 26 maja Boże Ciało - czwartek, 15 sierpnia Wniebowzięcie NMP, Święto Wojska Polskiego - poniedziałek, 1 listopada Wszystkich Świętych) - wtorek, 11 listopada Święto Niepodległości - piątek, 25 grudnia Boże Narodzenie - sobota, 26 grudnia drugi dzień świąt Bożego Narodzenia - niedziela. Dni dodatkowo wolne za święto przypadające w sobotę Za 15 sierpnia czyli dzień Wniebowzięcia NMP i Wojska Polskiego oraz za 26 grudnia - drugi dzień świąt Bożego Narodzenia pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny. Jest to zgodne z orzeczeniem Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 roku. Pracodawca będzie zobowiązany do udzielenia pracownikowi dnia wolnego w przyjętym przez niego okresie rozliczeniowym. Uwaga! Jeśli dzień ustawowo wolny od pracy przypada w niedzielę, to pracownikowi nie przysługuje dodatkowe wolne! Dni wolne od pracy a długie weekendy Dobrze zawczasu zaplanować sobie wolne na 2016 rok, ponieważ niemal połowa świąt wypadnie właśnie w weekendy. I tak Nowy Rok wypada w czwartek, toteż aby mieć dłużej wolne, warto wziąć urlop na 2 stycznia. Analogiczne sytuacje dotyczą świąt takich jak: Trzech Króli - wolne wypada we wtorek, a Święto Pracy w piątek. Najlepiej uwzględnić te kwestie przy tworzeniu planu urlopów na przyszły rok. Pamiętaj! W dni ustawowo wolne obowiązuje zakaz handlu w placówkach handlowych! W 2016 roku czeka nas w sumie prawie dwa tygodnie wolnego. Warto wcześniej dowiedzieć się, kiedy wypadają święta, aby umiejętnie wykorzystać urlop. Pracownik fizyczny8 € / stawka godzinowa Praca wraz z zakwaterowałem gratis Kierowca autobusu kat. D3000 € ...urlopowa 1200 Euro plus premia swiateczna 1200 Euro (2400 EUR dodatkowo w roku). ~1000€ premii na START! W aplikacji prosimy... ...) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie... TECHNIK DO BUDOWY SIECI FTTH WŁOCHY ...znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem mile widziane doświadczenie w... ...kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych... ...w art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy. Wszelkie dodatkowe informacje kandydat podaje dobrowolnie.... Solutions30 Holding na statku wycieczkowym1000 - 1200 € ...rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (... Astral Limited Sp. z w restauracji na statku wycieczkowym1700 - 1800 € ...rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (... Astral Limited Sp. z Solidworks/AutoCAD/Catia (Włochy) ...programów SOLIDWORKS lub podobnych AutoCAD, CATIA; -Bardzo dobra znajomość języka angielskiego; -Znajomość włoskiego, będzie dodatkowym atutem; - Dyspozycyjność i gotowość do podróży zagranicznych; -Rozwinięte umiejętności komunikacyjne i organizacyjne, zdolności... Elektryk ...szkoleń, kursów, studiów Program poleceń, dzięki któremu możesz dodatkowo zarobić do PLN za każdą poleconą osobę do pracy Kartę... ...w międzynarodowej firmie na wielu projektach zagranicznych Dodatkowe ubezpieczenie grupowe Benefity zakwaterowanie dojazd... Technik do budowy Sieci FTTH Włochy ...prawo jazdy kat. B · dyspozycyjność · znajomość języka włoskiego będzie ogromnym atutem · znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem · mile widziane doświadczenie w pracy w branży telekomunikacyjnej przy budowie sieci światłowodowych, wciągania lub... Solutions30 Holding Wolne Pokoje - wyszukaj ogłoszenie Wolny pokój w Wadowicach od 05-08-2022 do 31-08-2022 dzisiaj, o 11:00 Zapraszamy do naszej oferty Apartament 6-osobowy oferowany pokój 241zł dzień powszedni (cena za dobę) 250zł weekend (cena za dobę) Wolny pokój w Wadowicach od 06-08-2022 do 31-08-2022 dzisiaj, o 11:00 Zapraszamy do naszej oferty Apartament 6-osobowy oferowany pokój 241zł dzień powszedni (cena za dobę) 250zł weekend (cena za dobę) Wolny pokój w Mikołajkach od 06-08-2022 do 08-08-2022 dzisiaj, o 10:59 Pokój 2os z łazienką z niezależnym wejściem. 220 zł za dobę przy pobycie 1 dniowym. Przy pobycie 2dniowym 200zł za dobę. Pokój 2-osobowy oferowany pokój 220zł dzień powszedni (cena za dobę) 220zł weekend (cena za dobę) Wolny pokój w Jarosławcu od 14-08-2022 do 25-08-2022 dzisiaj, o 10:58 Zwolnił mi się KOMFORTOWY domek ośmioosobowy. zapraszam do Jarosławca Pokój 8-osobowy oferowany pokój 490zł dzień powszedni (cena za dobę) 490zł weekend (cena za dobę) Wolny pokój w Mikołajkach od 06-08-2022 do 08-08-2022 dzisiaj, o 10:58 Pokój 2os z łazienką z niezależnym wejściem przy pobycie 1 dniowym 220zł za dobę. Przy pobycie 2 dniowym 200zł za dobę Pokój 2-osobowy oferowany pokój 220zł dzień powszedni (cena za dobę) 220zł weekend (cena za dobę) Wolny pokój w Jarosławcu od 07-08-2022 do 08-08-2022 dzisiaj, o 10:57 Domek 5-osobowy oferowany pokój 300zł dzień powszedni (cena za dobę) Wolny pokój w Ustroniu Morskim od 07-08-2022 do 22-08-2022 dzisiaj, o 10:56 Wolny pokój dwuosobowy z duzym balkonem, łoże małżeńskie , parking gratis 698228600 Pokój 2-osobowy oferowany pokój 160zł dzień powszedni (cena za dobę) 200zł weekend (cena za dobę) Wolny pokój w Krynicy Morskiej od 23-08-2022 do 29-08-2022 dzisiaj, o 10:56 Krynica morska. Apart w pełni wyposażony aneks kuchenny, łazienka, balkon, i miejsce postojowe na samochód. Do morza tylko 150 m do centrum 100m. Jest możliwość wykupienia posiłków w restauracji w... Apartament 4-osobowy oferowany pokój 250zł dzień powszedni (cena za dobę) 260zł weekend (cena za dobę) Wolny pokój w Ustroniu Morskim od 06-08-2022 do 13-08-2022 dzisiaj, o 10:54 Wolny pokój z dużym balkonem ,łoże małżeńskie , parking gratis , możliwość wyżywienia nr 698228600 Pokój 2-osobowy oferowany pokój 180zł dzień powszedni (cena za dobę) 200zł weekend (cena za dobę) Wolny pokój w Jastrzębiej Górze od 07-08-2022 do 08-08-2022 dzisiaj, o 10:49 Serdecznie zapraszam do Mieroszyna niedaleko Jastrzębiej Góry (3000 m od morza ). Obiekt znajduje się w spokojnej cichej okolicy obok lasu przepiękne szerokie plaże.... Pokój 2-osobowy oferowany pokój 140zł dzień powszedni (cena za dobę) 1 z 224 2 3 ... 224 § PODSTAWY PRAWNE § 22 lipca 2016 roku wprowadzając dekret 136/2016 z 17 lipca 2016 roku implementujący Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/67/UE z dnia 15 maja 2014 roku w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, zmieniający rozporządzenie UE nr 1024/2012 w sprawie współpracy administracyjnej za pośrednictwem wymiany informacji na rynku wewnętrznym Włochy dołączyły do grona 22 państw Wspólnoty posiadających płacę minimalną. Dekret 136/2016 znajduje zastosowanie w stosunku do polskich przewoźników w przypadku: KABOTAŻU Celem dekretu 136/2016 jest zapewnienie tych samych warunków pracy i płacy pracownikom delegowanym jak te, które zapewnione są pracownikom pracującym na stałe w miejscu oddelegowania czyli we Włoszech. Dekret 136/2016 daje pracownikom możliwość dochodzenia swoich praw w postępowaniu administracyjnym i sądowym przed sądami włoskimi. WAŻNE: W Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej ustanowiono dekretem 136/2016 Narodową Agencję Aktywnej Polityki Pracy, która ma uprawnienia do monitorowania przestrzegania przez pracodawców warunków zatrudnienia znajdujących się w dekrecie i implementowanych rozporządzeniach. Narodowa Agencja Aktywnej Polityki pracy ma dostęp do danych dotyczących czasu trwania delegacji we Włoszech i jej miejsca, rodzaju usług świadczonych na terytorium Włoch i warunków pracy. OBOWIĄZEK ZGŁOSZENIOWY/zgłoszenie oddelegowanie pracownika Przedsiębiorca oddelegowujący pracowników do pracy na terytorium Włoch zobowiązany jest do przekazania informacji o rozpoczęciu delegowania pracownika do Włoch do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w ciągu 24 godzin przed rozpoczęciem delegowania. Dekret stanowi również o obowiązku notyfikowania każdej ze zmian w wymaganych danych i przekazywania tak zmienionych danych w ciągu 5 dni do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Zgłoszenie pracowników delegowanych do Włoch dokonywane jest za pomocą elektronicznej platformy pod adresem: Informacje przekazywane do włoskiego MPiPS muszą zawierać następujące dane: dane identyfikacyjne przedsiębiorstwa wysyłającego liczbę i charakter pracy podejmowanej przez pracowników oddelegowanych datę rozpoczęcia, datę zakończenia i czas trwania delegowania miejsce wykonania świadczenia usługi dane identyfikacyjne agenta odbierającego rodzaje usług miejsce zamieszkania i dane osobowe osoby kontaktowej, która ma miejsce zamieszkania we Włoszech OBOWIĄZEK ZGŁOSZENIOWY/zgłoszenie oddelegowanie pracownika WAŻNE: W okresie oddelegowania i w ciągu dwóch lat od zakończenia okresu delegacji pracownika przedsiębiorstwo delegujące pracownika do pracy na terenie Włoch ma obowiązek: zachować przygotowaną w języku włoskim kopię umowy o pracę dokumentację potwierdzającą okresy codziennego czasu pracy pracownika oddelegowanego dokumentację potwierdzającą wypłatę wynagrodzenia zaświadczenie A1 wyznaczyć osobę kontaktową na terenie Włoch odpowiedzialną za wysyłanie i dysponowanie przedmiotową dokumentacją DOKUMENTACJA Pracodawca jest obowiązany do posiadania następującej dokumentacji pracownika delegowanego: zgłoszenia delegowania na formularzu cliclavoro w formie elektronicznej przetłumaczonej na język włoski umowy o pracę oświadczenia pracodawcy o stawce godzinowej brutto oraz zasadach i sposobach rozliczania ubezpieczenia A1 MINIMALNE WYNAGRODZENIE/wypłata/składniki/kryteria/terminy Płaca minimalna jest regulowana we Włoszech osobno dla poszczególnych grup zawodowych na podstawie układów zbiorowych. Dnia 3 grudnia 2017 roku podjęto decyzję o zmianach w układzie związkowym transportu drogowego obowiązującym na terytorium Włoch. Proponowane zmiany zakładają zmianę podziału kierowców ze względu na kategorię posiadanego prawa jazdy. Kategorie praw jazdy będą podlegały dalszemu podziałowi ze względu na rodzaj przewożonego ładunku. Nowy układ zbiorowy CCNL dla transportu obowiązujący od 1 lutego 2018 roku przynosi średni wzrost płac na poziomie 108 euro. Układ ten ustanowiony został na okres od 1 lutego 2018 roku do 1 października 2019 roku. Należy mieć na uwadze, że w odniesieniu do członków załogi klasyfikacja uległa całkowitym zmianom. Nowa klasyfikacja personelu transportu drogowego, określana jako wyspecjalizowani pracownicy w obszarze zawodowym C została podzielona na trzy kwalifikacje, z których każdy odpowiada określonym parametrom: Kwalifikacja 3 (Q3) Kwalifikacja 2 (Q2) Kwalifikacja 1 (Q1) Parametry A – B – C D – E – F G – H Poziomy referencyjne 3° Super 3° 4° Stawka minimalna we Włoszech w przypadku transportu towarów ustalona jest na: 9,85 euro – dla kierowców zaszeregowanych do grupy 3° 10,12 euro – dla kierowców zaszeregowanych do grupy 3°Super OSOBA KONTAKTOWA Dekret 136/2016 w art. 10 stanowi o obowiązku ustanowienia na terytorium Włoch referenta, który będzie osobą kontaktową, która będzie miała miejsce zamieszkania we Włoszech. Osoba kontaktowa odpowiedzialna jest za wysyłanie i odbieranie dokumentów co wiąże się z posiadaniem uprawnień do reprezentacji przedsiębiorcy. WAŻNE: W przypadku braku wyznaczenia przedstawiciela, za siedzibę przedsiębiorstwa delegującego pracowników uważana będzie siedziba lub miejsce zamieszkania usługobiorcy. KARY Włoska Krajowa Inspekcja Pracy przeprowadza kontrole mające na celu sprawdzenie zgodności z postanowieniami rozporządzenia 136/2016 wykonywania delegacji zagranicznych pracowników delegowanych i spełniania obowiązków przez przedsiębiorców delegujących pracowników do pracy na terytorium Włoch. SANKCJE: za naruszenie obowiązków administracyjnych związanych ze zgłoszeniem oddelegowania pracownika do pracy na terytorium Włoch przedsiębiorcy grozi kara administracyjna w wysokości od 150 euro do 500 euro – za brak zgłoszenia oddelegowania pracownika; za brak przechowywania wymaganej dokumentacji przez pracodawcę od 500 euro do euro – za każdego oddelegowanego pracownika; za brak powołania przedstawiciela/osoby kontaktowej na terytorium Włoch od euro do euro; WAŻNE: Kary wymienione powyżej łącznie na przedsiębiorcę nie mogą przekraczać kwoty euro. KURSY WALUT W związku z brakiem uregulowań dotyczących obliczania kursu przeliczenia dla wypłaty wynagrodzenia minimalnego dla pracowników delegowanych należy przyjąć zasadę obliczania kursu złotówki do euro zgodnie z art. 107 Rozporządzeniem Rady (EWG) nr 574/72 z dnia 21 marca 1972 r. w sprawie wykonywania rozporządzenia (EWG) nr 1408/71 w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego dla pracowników najemnych i ich rodzin przemieszczających się we Wspólnocie. Zgodnie z art. 107 kursem wymiany na waluty kwot wyrażonych w innej walucie jest kurs wyliczany przez Komisję na podstawie średniej miesięcznej w okresie referencyjnym: styczeń – dla kursu wymiany, stosowanego od dnia 1 kwietnia; kwiecień – dla kursu wymiany, stosowanego od dnia 1 lipca; lipiec – dla kursu wymiany, stosowanego od dnia 1 października; październik – dla kursu wymiany, stosowanego od dnia 1 stycznia.

włochy dni wolne od pracy 2016